Talent Management
Costruzione del modello delle competenze aziendali attraverso il coinvolgimento attivo del management.
Attenzione all’Asset Attitudinale e Motivazionale delle risorse valutate, oltre al percorso professionale e al know-how acquisito in azienda.
Assessment Individuale: per i target professionali più alti o per specifiche esigenze
Assessment Gruppi: omogenei per competenze, livello organizzativo, anzianità aziendale, ecc.