Recruiting Management

La selezione del personale è un macroprocesso utile ad orientare l’assunzione di persone con le competenze adatte per svolgere il lavoro assegnato (fase che precede il reclutamento) e la definzione di efficaci pratiche gestionali e motivazionali (fase dell’inserimento).

Una volta definiti i requisiti personali richiesti, comincia l’attività di ricerca di persone in numero e con qualità tali da soddisfare le esigenze di sviluppo aziendale e di rinnovamento delle risorse umane, attraverso la raccolta delle candidature, lo screening e valutazione con test, la convocazione.

Gli strumenti utilizzati nel Recruiting Management possono esser utilizzati dall’azienda oltre che per reclutare e valutare il nuovo personale anche per valutare le competenze e il potenziale dei collaboratori esistenti in vista del loro impiego in nuovi ruoli o team.

Obiettivi

Fornire all’azienda le seguenti indicazioni operative:

la scelta di un soggetto destinato a una mansione nella quale si prevede che le sue qualità trovino la migliore utilizzazione;
l’individuazione e misurazione, per mezzo di strumenti diagnostici, delle qualità e dei requisiti del soggetto, in relazione alle caratteristiche delle mansioni.

Percorso

Il processo di selezione è composto da cinque fasi principali:

job analysis
reclutamento
selezione
inserimento
valutazione dei risultati

Output

Mappatura: tutta la popolazione valutata è rappresentata in una Mappa di Posizionamento rispetto ai Profili Benchmark richiesti, con elaborazioni statistiche e grafici sulla popolazione valutata
Report Individuale: Profilo di Valutazione del singolo in riferimento allo specifico modello aziendale, con punti di forza, di miglioramento e indicazioni per le modalità di comunicazione
Piani di Sviluppo Individuali: azioni gestionali, formative e di sviluppo per la valorizzazione delle risorse valutate

Target

Middle Management
Employees

Modalità

Assessment Individuale

Assessment Gruppo

FAQ

Come posso valutare la proposta?

Un consulente del nostro network, il più adatto alle esigenze che hai espresso, prenderà contatto con te e insieme valuterete i bisogni e le opportunità di utilizzare iTest.Center come supporto per le operazioni che svilupperemo assieme.

Quale tipo di azienda può utilizzare questo servizio?

Tutte le aziende che vogliono migliorare la conoscenza dei propri collaboratori, approfondire la valutazione delle competenze in campo per la crescita e le opportunità di miglioramento attraverso azioni formative, gestionali e di empowerment.

Credo di avere esigenze molto specifiche!

Sappiamo che ogni azienda è speciale e per questo abbiamo esclusivamente soluzioni personalizzate, costruite dai nostri consulenti partner che insieme a te analizzano la situazione di partenza, delineano il traguardo da raggiungere e costruiscono gli strumenti per raggiungerlo.

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